中核二三党委书记、董事长李启彬到系统事业部调研指出，要加强员工人文关怀，不断提升员工幸福感、归属感、获得感，打造幸福企业。

为更好地为员工提供及时、专业的员工心理关爱服务，中国核工业二三建设有限公司推进培养一批内部的EAP专员队伍。

当员工受到困扰时，EAP专员的关心与协助，不但可以帮助员工解决或降低困扰，还能有效化解团队危机；专员个人在助人的同时也将通过系统培养实现自我成长。

专员们通过咨询特质量表选拔后，防城港市心理健康学会邀请华怡心辰针对“蓄水池”轮训模式为中核二三提供周到专业的培训课程。

第一年，在完成学习群组建设、线上课程理论学习的基础上，为中核二三EAP专员配置为期5天的“线下考前集训班”，邀请全国各领域知名专家开展线下实操培训。

通过知识框架整理和真题演练等培训形式，为专员们打好理论基础，锻炼做题能力，协助其考取心理咨询师基础资质证书。

接下来，还将在几年间开展基础能力和进阶能力培训，通过全程督导、专业实操，建立体系化培训平台，为EAP专员为中核二三心理工作开展不断赋能，提升专业心理技能，增加心理资本。

我们将采用“专业引领+科技赋能”的科学方案，坚持“安全，创新”的核心原则，分阶段分批次深化EAP文化推广和云平台搭建，加强企业内部心理咨询师培养，最终实现企业内部EAP系统运作，助推企业高品质的发展。